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劳动法

我们的律师在本国公司的劳动法和移民法领域有广泛的经验。

我们的特点是对这个问题的商业观点,对客户业务特点的理解和对结果的定位。 根据对理论的深入了解和成功解决劳动争议的广泛经验,我们采取综合解决问题的方法。

我们的专家定期向公司管理层提供与员工集体结构的劳资关系,参与为员工制定长期激励计划,并考虑到法律要求,对全球期权合约的适用情况进行评论。

劳动局为优化人员提供服务,解决了雇主在更改和终止劳动合同时出现的复杂问题,审核人员文件,代表了国家劳动监察员,就业服务机构和移民部门检查期间企业的利益。

我们与工会组织有相当多的互动经验,我们建议雇主进行集体谈判和争议。

特别值得一提的是,我们的律师有解决个别劳资纠纷和审前解决冲突方面的经验。

我们的服务:

•对劳动法执行文件进行全面核查;

•按照立法要求编辑人事文件;

•准备雇佣合同(合同),对其进行修改以及终止协议,包括所有相关文件(包括适用的公司决定);

•通过雇主与组织或技术变革相关的决定改变雇佣合同的基本条件;

•与工会组织就雇主的利益进行谈判,解决集体劳资纠纷;

•支持劳资纠纷和雇员遵守劳动纪律的意见;

•制定保护个人资料和其他文件的协议,包括个人资料跨境转让协议和第三方个人资料处理协议,以及遵守保护个人资料立法的问题;

•就与劳动保护规定有关的所有问题提供意见,包括解决工业事故;

•考虑到国家立法的要求,制定高层管理长期激励计划,实施国际激励计划和期权计划;

•准备一份获得外国公民就业许可证的文件,代表申请人在就业服务机构中的利益。

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